商业秘密保护“新木桶理论”的第十块板子是“营造保密氛围”。营造保密氛围对于确保商业秘密信息和其他敏感信息安全至关重要。浓重的保密氛围能促进每一个人把商业秘密保护这件事情时刻记在心中，并变成一种日常行为习惯的重要辅助手段。那么企业如何营造一个强大的保密氛围确保企业商业秘密信息安全呢？

首先，明确保密政策与规定。明确保密政策、制订具体的保密规定，并且通过培训等方式确保所有员工都理解并遵守这些政策和规定。同时企业领导积极倡导保密文化，明确表达保密工作的重要性，并在实际行动中树立榜样，严格执行保密政策与规定。

其次，规范保密教育与培训。企业应当制订详尽地教育培训计划，严格按照计划开展保密教育培训，提高员工对保密工作的认识和理解。拓展教育培训的方式方法，如举办保密知识讲座、制作保密宣传资料等。通过系统地教育培训筑牢员工保密基础知识，提升员工保密技能。

第三，多样开放的沟通渠道。通过创建内部论坛、邮箱、热线电话等渠道，鼓励员工就保密问题进行开放沟通，及时分享保密工作经验，解答保密工作的疑虑与困惑，提供一个安全的渠道报告潜在的保密问题或违规行为，并对发现并报告保密隐患的员工给予表扬或适当奖励。

第四，设置保密警示标识。在办公区域、会议室、实验室等关键场所的醒目设置诸如“保密重地，闲人免进”、“严禁拍照、录音、录像”等保密警示标识，提醒来访者和员工时刻保持警惕，注意保护商业秘密。此外，还可以利用电子显示屏与信息发布系统滚动播放保密警示短片或文字提示，或者在信息发布平台上推送保密相关知识和新闻，形成一种强烈的视觉冲击力，潜移默化地提高员工的保密意识，让他们在日常工作中更加自觉地遵守保密规定。

第五，适时的案例分析与警示教育。企业可以根据自身的实际情况选取与企业性质、行业特点密切相关的保密案例，深入剖析泄密的原因、过程、后果等，让员工充分了解泄密的严重性和危害性。从典型案例入手开展警示教育，通过典型案例分析研讨等方式，提高员工学习保密知识技能的参与度和接受度。

第六，合理的激励与约束机制。建立保密奖励机制，对在保密工作中表现突出的个人或团队给予表彰和奖励，通过激励措施鼓励员工遵守保密规定，树立保密工作的榜样。同时，对违反保密规定的行为，严格执行惩戒措施，起到警示作用形成强劲的约束力。

以上提供了营造保密氛围的几点思路，企业营造保密氛围要根据实际情况综合考虑，建立尊重保密、崇尚保密的企业文化，让保密成为企业的一种价值观和行为准则，深入人心，让员工在良好的文化氛围中自然而然地关注保密问题，达到企业员工在“思想上不想、行动上不敢、技术上不能”侵犯企业商业秘密的目的。