我们在日常生活和工作中，经常会碰到一些重要又较难办的事，这时，在我们的脑海里会蹦出三个字：找关系。
      领导干部提拔要找关系，去政府办事要找关系，到医院看病要找关系，孩子上学要找关系，读研究生选导师要找关系，就业要找关系，军校毕业分配要找关系，甚至人去世了火化也要找关系……总之，需要“找关系”的事的确是太多太多了。
     “找关系”好不好呢，需不需要呢？
      在我的《论新时代》一文中，我总结了“新时代”的八大特征，其中一个重要特征就是社会逐步进入了“按规则办事”的时代，过去“找领导”“找关系”的很多做法已经不灵了，已经失效了，甚至可能是有害的了。社会已经慢慢进入了一个靠实力“说话”的时代。
      现在社会已经进入了基于移动互联网和大数据技术的“全透明”时代，不论是干部选拔、招生、毕业分配、单位招人都逐步变得透明化、规则化、程序化、规范化，人为干预的空间越来越小，人为干预的风险越来越大，因此“找关系”导致的人为干预越来越少，“找关系”的作用也就越来越不明显。
      再有就是“找关系”的负面影响也逐步显现，比如读研究生找导师，其实导师最不喜欢熟人介绍的学生，有时候熟人介绍适得其反。在就业方面，通过“找关系”就业的，就业的长久性和稳定性往往也不是很好，并不利于就业者的健康成长。“找关系”办事也不乏找到骗子头上最后导致上当受骗、损失惨重的例子。
      近期，我还发现两个现象，一是通过“找关系”能办成的事，往往是简单的事，不找关系也能办成，而且不找关系可能结果更好，或者对长远发展更好。第二个现象就是，过去原本需要“找关系”才能办的事，现在不找关系通过正常渠道最后都办成了，我这里有很多案例就不赘述了，我想，这些案例大家身边都有。
最后总结一下，在当今社会办事，能不找关系就最好别找关系了。要逐步将过去的“关系思维”转为“规则思维”，“找关系”导致的成本、效率、风险和作用一定要认真评估。不是说绝对不找关系，而是要少找关系，只找不得不找的关系，只找通过评估后“利大于弊”的关系。