有人说“西安信安保密技术研究所的一个老师，出去就是一个研究所。”此说法并不是说信安保密技术研究所有多小，而是说信安保密技术研究所的老师有多强！

要想知道为什么，请看看信安保密技术研究所咨询老师的炼成之路，一切都明白了。

第一步，严把入口关。信安保密技术研究所招聘咨询老师，基本是从军队自主择业军转干部中选择，招聘要求首先必须是中共党员，其次在部队立过三等功。能够满足这两条的员工，政治上是合格的、作风是过硬的。

第二步，为期一周的强化培训关。新招聘的意向员工在信安不叫员工，而是学员。只有通过为期一周的强化培训，考核通过的才叫实习员工。由行政综合部组织新学员采取植入加融入的方法学习信安的企业文化和行为规范。把信安的企业文化一周之内植入到新学员的大脑中，再通过行为规范的训练，让每一个新学员能自觉得融入到企业文化的践行中去。为期一周的培训最后一天会组织考核，考核合格才有资格进入实习员工的行列。

第三步，为期三个月的实习关。在实习期内，研究所会根据每位实习员工的个性特点和专长进行业务方向的分工，然后采取自学、师傅带徒弟跟学、辅导现场的见学等多种方式，学习军工四证的相关管理办法、标准要求、信息安全产品的功能性能指标及安全策略配置。每天晚上要在钉钉日报汇报当天的工作学习完成情况和第二天的工作计划，还要写当天与工作有关的反思或心得体会。每天早会上会随机抽三人上台面对全所人员回答企业文化、信安品牌优势、研究所主要业务、服务方法等提问，回答问题的质量都与实习期满的能否如期转正挂钩。回答完问题后再汇报前一天工作学习完成情况及当天的工作计划。通过早会的汇报强化每位实习员工对企业文化及业务知识的掌握，锻炼在人前讲话的胆量和语言表达能力。通过三个月的实习锻炼，个别在人前讲话脸红、语言表述逻辑性不强的毛病基本都得以改变。

第四步，转正答辩关。三个月实习期满要进行转正答辩，答辩的内容有对企业文化的学习掌握及理解，有信息安全产品的功能性能及应用场景介绍，有在客户现场咨询辅导时的注意事项及对难点问题的处理方法。一句话，转正答辩就是一场综合知识的考试和一场出师前的试讲，如果你能高分通过，那么恭喜你，成功转正，成为正式签约咨询老师，可以代表研究所独立去对客户进行咨询辅导。

能够挺过这层层筛选和魔鬼训练，新的咨询老师终于炼成，一个集营销、技术技持、咨询辅导、讲课为一体的全能老师横空出世。

信安的老师他就是这么强！